Pertanyaan – pertanyaan yang harus Kamu jawab saat Interview di Facebook, Google, Space X, Virgin Group, dan Perusahaan Kelas Dunia Lainnya

“Apa kelebihan yang kamu miliki?”, “apa kekurangan yang kamu miliki?”, Anda sudah mempersiapkan jawabannya bila ditanyakan nanti? ...

“Apa kelebihan yang kamu miliki?”, “apa kekurangan yang kamu miliki?”, Anda sudah mempersiapkan jawabannya bila ditanyakan nanti? Bila belum, tenang saja karena kemungkinan besar pertanyaan ‘legendaris’ seperti itu tidak akan anda temui bila anda sedang diinterview oleh CEO atau para penguji dari perusahaan kelas dunia seperti Facebook, Google, Space X ataupun perusahaan kelas dunia lainnya yang tidak diragukan lagi kredibilitasnya.

Menariknya, para CEO dari setiap perusahaan besar tersebut mempunyai pertanyaan khas nya masing – masing, pertanyaan ini lebih seperti ‘pertanyaan satu juta dolar’ karena dari jawaban yang diberikan dapat memutuskan apakah pelamar tersebut layak bekerja diperusahaan mereka atau tidak.

Berikut adalah pertanyaan – pertanyaan khas dari setiap perusahaan kelas dunia dalam mencari karyawan yang ditulis oleh Jacquelyn Smith (Business Insider).

Hal apa yang belum sempat kamu tulis di dalam CV?

Richard Branson (CEO Virgin Group)

What didn’t you get a chance to include on your resume (CV)?

Pendiri Perusahaan Virgin Group (Richard Branson) didalam bukunya “The Virgin Way: Everything I Know About Leadership,” menjelaskan bahwa dia bukanlah orang yang suka dengan interview gaya lama.

“Sangat penting untuk mempunyai CV yang bagus, tetapi jika anda menilai dari apa yang tertulis didalam CV maka anda tidak perlu membuang waktu untuk interview,” tulis Branson. Maka dari itu dia sering bertanya: Hal apa yang belum sempat kamu tulis didalam CV?

Apakah anda orang yang paling cerdas di lingkungan anda?

Larry Ellison (CEO Oracle)

Are you the smartest person you know?

Sebagai seorang profesor bisnis di Dartmouth, Sydney Finkelstein menjelaskan didalam bukunya, “Superbosses,” CEO sekaligus CTO Oracle (Larry Ellison) hanya mempekerjakan karyawan yang benar – benar cerdas dan berbakat, dan secara berkala tim penyeleksinya akan memberikan pertanyaan ini kepada mahasiswa yang baru lulus.

Jika kandidat menjawab “Iya,” maka orang /pelamar tersebut akan dipekerjakan di Oracle. Namun jika jawabannya adalah “bukan” maka tim penyeleksinya akan bertanya “Lalu, siapa yang paling cerdas?” Lalu tim penyeleksi akan mencari orang tersebut dan berusaha untuk mempekerjakannya.

Menurut Finkelstein, superboss seperti Ellison cukup percaya diri, mereka tidak takut pamornya tertutup oleh orang – orang yang sangat cerdas tersebut, mereka mempekerjakan orang – orang yang lebih pintar dari mereka sendiri karena orang – orang tersebut akan memberikan tantangan tersendiri bagi mereka untuk menciptakan ide – ide dan solusi yang lebih baik untuk memecahkan setiap permasalahan.

Apa yang akan dikatakan oleh orang terdekat anda jika saya bertanya, “sebutkan satu karakteristik yang membuat mereka tertarik terhadap anda, dan karakteristik yang mereka pikir aneh?”

Kat Cole (CEO Focus Brands)

What would the closest person in your life say if I asked them, ‘What is the one characteristic that they totally dig about you, and the one that drives them insane?

Presiden group merek – merek dari Focus Brands (Kat Cole) pada sebuah interview dengan New York Times memberitahu bahwa dia selalu tertarik dengan bagaimana para kandidat karyawan yang akan di interview berinteraksi dengan orang – orang yang ada di ruang tunggu.

“saya akan meminta seseorang untuk menawarkan minuman kepada kandidat untuk melihat apakah ada rasa syukur (terima kasih) disana, dan seseorang itu akan memberitahu saya (tentang kandidat).

“Dan ketika seorang kandidat berjalan kedalam ruangan, saya akan menaruh tumpukan kertas di lantai antara pintu dan meja. Saya ingin melihat apakah kandidat tersebut mengambilnya atau tidak. Saya tidak akan memberikan penilaian yang berlebihan dalam hal itu, tetapi sikap yang ditunjukan tersebut memberikan saya gambaran seberapa besar orang tersebut berorientasi terhadap detail (detail-oriented).

Lalu dia akan bertanya: “sifat (karakteristik) apa yang membuat orang terdekat anda berpikir bahwa anda harus mengurangi sifat tersebut?”

“para kadidat tidak canggung membicarakan tentang hal tersebut karena saya menitikberatkan dari sudut pandang orang lain,”

Anda berdiri diatas Bumi. Anda berjalan satu mil ke selatan, satu mil ke barat, dan satu mil ke utara. Anda berhenti tepat dimana anda memulai. Dimanakah anda?

Elon Musk (CEO Tesla, Spacex, SolarCity, Paypal)

Berdasarkan buku biografi “Elon Musk: Tesla SpaceX, and the Quest for a Fantastic Future,” CEO dari Tesla, SpaceX, SolarCity, PayPal (Elon Musk) selalu bertanya kepada para kandidat pertanyaan tersebut untuk menguji kecerdasan mereka.

Ada lebih dari satu jawaban yang benar untuk pertanyaan diatas, dan salah satunya yaitu Kutub Utara.

Di hari terbaik anda di tempat kerja – hari dimana anda pulang ke rumah dan berpikir bahwa anda mempunyai pekerjaan terbaik di dunia – apa yang telah anda lakukan pada hari itu?

Miranda Kalinowski (Global Head of Recruiting Facebook)

On your very best day at work – the day you come home and think you have the best job in the world – what did you do that day?

Global Head of Recruiting dari perusahaan raksasa Facebook (Miranda Kalinowski) berbagi cerita tentang cara dia dan wakilnya (Lori Goler) dalam mencari kandidat yang cocok untuk bekerja di perusahaan sosial media tersebut. Pertanyaan tersebut membantunya dalam menemukan karyawan yang sempurna sesuai kebutuhan mereka.

Mereka mencari tahu hal apa yang membuat para kandidat tersebut sangat bersemangat dalam bekerja, dan bila ketertarikan mereka sejalan dengan kriteria yang dibutuhkan oleh Facebook maka besar kemungkinan kandidat tersebut diterima.

Mereka juga berharap untuk menemukan kandidat – kandidat yang mempunyai nilai – nilai yang sama dengan misi besar Facebook yaitu “untuk memberikan orang – orang kekuatan untuk berbagi dan membuat dunia semakin terbuka dan terhubung.”

Beri saya contoh satu waktu dimana anda memecahkan permasalahan analitis yang sulit

Laszlo Bock (Head Human Resource Google)

Give me an example of a time when you sloved an analytically difficult problem

Kepala Human Resource Google (Laszlo Bock) mengatakan bahwa google sudah tidak lagi menggunakan pertanyaan – pertanyaan yang menguras otak dalam beberapa tahun belakangan dan mengubahnya dengan pertanyaan yang bersifat kebiasaan (behavioral Interview).

Hal yang sangat menarik tentang behavioral interview adalah saat anda meminta seseorang untuk membicarakan pengalaman pribadi mereka, dan anda menggali pengalaman tersebut, anda akan memiliki 2 jenis informasi. Yang pertama adalah anda akan melihat bagaimana mereka berinteraksi dengan situasi di dunia nyata, dan informasi yang berharga lainnya adalah anda dapat mengetahui apa yang mereka pertimbangkan sehingga sesuatu tersebut dianggap sulit.

Dan berikut ini adalah pertanyaan – pertanyaan lainnya yang biasa ditanyakan oleh orang – orang yang bertugas untuk merekrut karyawan – karyawan terbaik untuk perusahaan berkelas dunia yang kami dapatkan dari berbagai sumber:

Sebuah palu dan satu paku bernilai $1.10, dan palu tersebut berharga satu dollar lebih mahal dari pada paku. Berapa harga pakunya?

-Jeff Zwelling (ZipRecruiter)

Dalam skala satu sampai 10, seberapa anehkah dirimu?

- Tony Hsieh (Zappos)

Kostume apa yang terakhir kali anda pakai

- David Gilboa (Warby Parker)

Beritahu saya latar belakang anda

- Melanie Whelan (SoulCycle)

Jika kamu seekor hewan, hewan apakah itu?

- Stormy Simon (Overstock)

Beritahu saya suatu kebenaran (fakta), dimana orang lain tidak mempercayainya

- Peter Thiel (Paypal & Clarium Capital)

Jelaskan diri anda dalam satu kata

- Dara Richardson (YWC)

Caritakan kegagalan – kegagalan yang pernah kamu alami

- Jenny Ming (Charlotte Russe)

Berapa usiamu saat pertama kali memiliki pekerjaan

- Hannah Paramore (Paramore) 

Apa yang memotivasi diri anda saat bangun pagi 

- Brad Jefferson (Animoto)

Caritakan saat anda sedang menjalankan sebuah proyek dari awal sampai akhir

- Jess Levin (Carats & Cake)

Jika kita duduk disini satu tahun dari sekarang merayakan kinerja anda selama 12 bulan, prestasi apa yang kita dapatkan bersama?

- Randy Garutti (Shake Shack)

Jika anda seorang konsultan, tulisan apa yang akan terpasang didepan pintu anda?

- George E. Michel (Boston Market)

Siapa saja tim anda? Ceritakan tentang mereka

- Jim Ayres (Amway North America)

Bagaimana anda mendapatkan uang dari sebuah stand es krim di Taman Kota?

- Yasmin Green (Jigsaw)

Itulah pertanyaan – pertanyaan yang akan kamu dapatkan saat interview kerja di perusahaan – perusahaan besar dunia, bagaimana? Sudah kebayang mau jawab apa?. Apapun jawabanmu yang terpenting adalah jujur terhadap diri sendiri, andaikan kamu lolos dalam interview dengan jawaban yang keren, namun pada saat kerja kamu kewalahan itu juga tidak akan bagus untuk karir kamu kedepannya.

Yang terpenting adalah jujur terhadap diri sendiri karena setiap perusahaan pasti menitikberatkan pada ‘kebutuhan’ mereka akan skill dan kepribadian karyawan yang sejalan dengan misi perusahaan, bukan hanya bisa menjawab pertanyaan.

Semoga artikel ini bermanfaat dan memberikan inspirasi bagi teman – teman. Punya pengalaman menarik tentang interview? Atau kamu sendiri pernah mendapatkan pertanyaan – pertanyaan yang aneh saat interview kerja? Yuk! Sharing di kolom komentar! :D